トヨタ人事部を3年で辞めた若者の真摯な声　「プチ感動確定ッ！」

管理人です。

地元のネット仲間に「是非読むべき」と薦められ一気に読みました。

その人が「こういう人がベンチャーに居たらメチャ基礎固まるよね?」

と軽いノリで言ってたけど本当にそう思う。

27、8歳には思えない程優秀だなぁ～と思ったら普通に東大卒で草。

まぁ、使えない東大出も居ると思うけど基本的に優秀だよね。

良く言われるように東大生は組織の中で「あるテーマ」を深堀させるとメチャクチャ力を発揮する。

起業家タイプとは全く異なる優秀さ。

学歴無いハングリーな奴が「ガンガン稼ぐぞ」と起業するのに対して、

東大生は仕組みその物の効率性や「より良い未来を作るには?」的な社会貢献的な志を持つ傾向がある気がします。

起業する場合も収益性より「公共性」「持続可能な社会の為」的な分野でのものが多い気がします。

たまに異分子的に「メチャ稼ぐぜッ！」という東大生も居ると思いますが(苦笑

まぁ、一概には言えないし難しい面もあると思うけど、

トヨタ程の巨大企業も、こういう若手に権限持たせて活躍させる仕組みにしたいよね?

下記で読めます。
↓
https://note.com/kazushi_takagi/n/nc5076eda7a2f

辞める時に上司が言った下記のセリフも「ドラマか?」と思う程格好いい。

クサいけど決まってる(笑

>「ただし、必ずこれまでお世話になった人に挨拶すること。そして、

>あの時辞めたのは正解だったと言える人生にしてほしい」

こういう上司良いよね。

訳分からない小さい会社とかダメ上司は

「余計な事言わないように」

「多分後悔するけどね」

とか言うよね(苦笑

好きな会社だけど辞める選択をした心の機微が繊細に表現されている。

「素敵な若者感」が半端ない。(笑

是非、新天地で幸せに頑張って欲しい。

いつか高木君が理想とする社内システムが出来るとイイね。

同世代の人や色々と悩みがある人は良かったらコメントください。